烏魯木齊市人力資源和社會保障局組織相關(guān)人員，專程前往開發(fā)區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園進行參觀考察，旨在深入了解產(chǎn)業(yè)園在人力資源服務領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐、運營模式及服務成效，為進一步優(yōu)化我市人力資源服務體系、促進人才與產(chǎn)業(yè)深度融合汲取經(jīng)驗、探索路徑。

開發(fā)區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園作為區(qū)域人力資源要素集聚與配置的重要平臺，近年來在服務企業(yè)用工、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推動技能提升等方面發(fā)揮了顯著作用。考察團一行首先參觀了產(chǎn)業(yè)園的綜合服務大廳、智能招聘區(qū)、培訓實訓基地及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化空間，詳細了解了產(chǎn)業(yè)園“一站式”服務鏈條的構(gòu)建與運作。產(chǎn)業(yè)園通過整合招聘、培訓、咨詢、外包等多維度服務，為企業(yè)提供了高效精準的人力資源解決方案，同時為求職者搭建了從技能提升到崗位匹配的立體化支持體系。

在隨后的座談會上，產(chǎn)業(yè)園負責人系統(tǒng)介紹了其在數(shù)字化建設(shè)、服務產(chǎn)品創(chuàng)新、行業(yè)生態(tài)培育等方面的探索與成果。特別是通過大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)手段，產(chǎn)業(yè)園實現(xiàn)了人才供需的智能匹配與動態(tài)監(jiān)測，提升了人力資源配置的效率與精度。產(chǎn)業(yè)園還積極拓展高端人才尋訪、靈活用工平臺、人力資源外包等新興業(yè)態(tài)，助力企業(yè)應對多元化的人力資源挑戰(zhàn)。

烏魯木齊市人社局的考察代表對產(chǎn)業(yè)園的運營理念與服務成效給予了高度評價，并就如何借鑒其成功經(jīng)驗、加強雙方合作進行了深入交流。雙方一致認為，人力資源是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的核心要素，提升人力資源服務的專業(yè)化、市場化、信息化水平至關(guān)重要。市人社局將積極吸收此次考察的成果，結(jié)合烏魯木齊市產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際與人才需求特點，研究推動本地人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的優(yōu)化升級，強化政策引導與資源整合，鼓勵服務模式創(chuàng)新，以期構(gòu)建更加開放、高效、便捷的人力資源服務生態(tài)，為烏魯木齊市的經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才支撐與保障。

此次考察不僅加深了對現(xiàn)代化人力資源服務模式的認識，也為烏魯木齊市完善人力資源公共服務體系、促進更充分更高質(zhì)量就業(yè)打開了新思路。雙方表示將持續(xù)保持溝通協(xié)作，共同探索人力資源服務與地方產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的新路徑，為譜寫中國式現(xiàn)代化新疆篇章貢獻人社力量。